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Com medo da entrevista de emprego? Confira dicas de como se preparar

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1/7A sua chegada ao escritório não deve ser uma surpresa. Pesquise antes o “estilo” de roupas que as pessoas costumam usar no local. Enquanto espera a sua vez, é normal que bata aquela ansiedade. Leve um livro ou revista para ocupar a cabeça. Isso passa a impressão de que você é bem equilibrado. Escolha bem o livro, não vá com “50 Tons de Cinza” ou histórias de vampiros para um processo de seleção. Pode sair do tomIstok

2/7Chegou a sua vez. Respire fundo, sorria e gesticule menos. Pessoas que têm o hábito de mentir ou que estão muito nervosas se movimentam muito, principalmente as mãos. Evite ilustrar o que fala com movimentos largos. Isso pode ser agressivo ou mal interpretado pelo entrevistador. Tenha cautela com seus gestos e com o tom de vozIstok

3/7Olhe nos olhos, escute e preste atenção no que o recrutador pergunta. Com a cabeça, diga sim — sabe aquele movimento de balançar a cabeça como se concordasse com o que o outro fala? É muito importante. Faça isso de forma suave. Isso permitirá que o entrevistador se sinta mais à vontade com você e, dessa forma, torne mais claro os pontos cruciais do processo seletivoIstok

4/7Responda apenas o que for perguntado. Não enrole com argumentos que, a seu ver, podem enriquecer o processo. Fale de forma clara e direta. A melhor maneira de comunicação é a assertivaIstok

5/7Seja organizado: leve seus documentos, currículo extra, cartão, se for o caso, bem distribuídos e memorizados em sua pasta, bolsa ou mochila. Se o entrevistador solicitar algum deles, você deve pegar de imediato, sem nenhuma dificuldade em localizar o objetoIstok

6/7Não cruze os braços. Nenhuma postura corporal de fechamento é bem-vinda durante uma entrevista, ou mesmo em uma conversa informal. O pior que se pode fazer é manter os braços cruzados na frente do corpo, pois essa posição indica rejeição ao que está sendo dito. Mantenha os membros soltosIstok

7/7Cuidado com os pés. Eles sempre apontam para a área de interesse. Quem está nervoso ou com medo terá os pés voltados para a saída. Procure se certificar de que eles apontem na direção certa. E evite ficar movimentando muito os pés enquanto estiver sentado aguardando ou durante o momento da entrevista. Boa sorte!Istok

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COE Marca D’Água: conheça o ativo que paga o investidor com base no maior preço de fechamento histórico

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SÃO PAULO – Com proteção de 100% do valor nominal investido (sem risco de prejuízo do patrimônio inicial), o COE Marca D’Água é o ativo de destaque do programa COE News nesta quinta-feira (17). O programa está disponível no player acima.

O grande diferencial deste produto, atrelado a fundo ou índice internacional, é que, ao vencimento do contrato, o retorno ao investidor é calculado com base no maior preço de fechamento da série histórica. Ao retorno é aplicada ainda a alavancagem entre 1,7 e 1,9 vezes. No produto hipotético apresentado no programa, a vantagem é bastante clara.

Vale lembrar que o COE é um tipo de operação que pode estar atrelada a diversos investimentos, desde índices de ações (nacionais e estrangeiros) até moedas, juros, commodities e ações. Em 99% dos casos, os COEs oferecem proteção de capital – o que significa que o valor investido estará totalmente garantido mesmo em caso de prejuízo dos fundos investidos.

Conheça tudo sobre o COE Marca D’Água com o especialista João Simões, da XP Investimentos, no player acima. 

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Plataforma on-line abre mais de 20 vagas para bares e restaurantes

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A plataforma on-line gratuita Trampapo, que conecta profissionais a empresas, abriu mais de 20 novas vagas para quem procura oportunidade em restaurantes e bares de São Paulo (SP). Os interessados deverão se inscrever, gratuitamente, pelo aplicativo – que tem como objetivo buscar maior aderência do perfil do candidato de acordo com os pré-requisitos dos estabelecimentos.

O app traz a possibilidade de fazer e enviar um currículo gravado em áudio de até 1 minuto de duração, facilitando a vida dos contratantes, que têm acesso a um breve portfólio do candidato.

Oportunidades
A plataforma entra na segunda quinzena de maio com vagas para pessoas com e sem experiência. Os salários vão de R$ 600 a R$ 2.600, em renomados restaurantes e bares da capital paulista.

Entre os cargos disponíveis estão: cozinheiro, supervisor de restaurante, atendente de cafeteria, churrasqueiro, cumim, atendente, operador de caixa, pizzaiolo, garçom, auxiliar de cozinha, barista, recepcionista, chapeiro, auxiliar de limpeza, estagiário em gastronomia, cozinheiro líder, cozinheiro chefe, técnico de nutrição, estoquista e auxiliar de serviços gerais.

 

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Chance de corte de 125 pontos-base na Selic cresce para 47,5% após IPCA

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Ilan Goldfajn

SÃO PAULO – O mercado está cada vez mais dividido sobre a probabilidade de o Banco Central imprimir um ritmo mais agressivo de cortes nos juros a partir da próxima reunião do Copom (Comitê de Política Monetária), marcada para o fim de maio. Após a divulgação da terceira desaceleração seguida da inflação e no menor IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) para abril desde 1998, o movimento dos contratos de DIs na BM&F aponta para um crescimento das chances de corte de 125 pontos-base, na Selic, hoje fixada em 11,25% ao ano.

Até o fechamento da última terça-feira (9), o mercado precificava 56% de chance de corte de 100 pontos na taxa básica de juros na próxima reunião entre os diretores BC, contra 44% de probabilidade entendida para uma redução de 125 pontos-base. Com a divulgação dos novos dados de inflação e o avanço da pauta da reforma da Previdência na Câmara, as chances de um corte mais agressivo nos juros cresceram.

Às 9h58 (horário de Brasília) desta quarta-feira (10), os contratos de juros futuros com vencimento em janeiro de 2018 caíam 3 pontos-base, a 9,29%, ao passo que os DIs com vencimento em janeiro de 2021 recuavam 3 pontos-base, a 9,82%. Com esse movimento, o diretor de operações da Mirae Asset, Pablo Spyer, chama atenção para 47,5% de chance para um corte de 125 pontos-base na Selic, contra 52,5% de probabilidade estipulados para um recuo de 100 pontos.

Economistas consultados semanalmente pelo Banco Central na pesquisa Focus projetam a Selic a 8,5% ao ano em 2017 e 2018.

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Tesouro Direto segue em disparada: é hora de comprar ou vender?

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SÃO PAULO – Em um mundo de incertezas que é o mercado financeiro, surpresas geralmente não são bem-vindas pelos investidores e a decisão do Copom (Comitê de Política Monetária) em manter a Selic em 6,50% ao ano segue trazendo turbulência às negociações do Tesouro Direto. Não pelo mérito da decisão, que até foi elogiada pela defesa do dólar, mas sim pela falha de comunicação pelo Banco Central.

A decepção dos investidores tem como pano de fundo a entrevista para o GloboNews do presidente do BC, Ilan Goldfajn, uma semana antes da reunião do colegiado. Naquela oportunidade, ele não garantiu, mas deixou muito bem sinalizado que o BC coordenaria sua decisão pela inflação, que segue bem comportada, e pelo ritmo da atividade econômica – que pela retração de 0,13% do IBC-Br no primeiro trimestre mostra que ainda há espaço para seguir com o alívio monetário.

O resultado? Juros futuros dispararam na quinta-feira (17) com os investidores correndo para ajustar suas posições depois da decisão inesperada do Copom. As negociações foram suspensas em parte do dia e, nesta sexta-feira (18) foram abertas apenas no fim da tarde com novas escaladas dos juros.

Para se ter ideia, o título IPCA+ 2024 pagava inflação do período mais 4,78% ao ano na quarta-feira (16) e agora paga inflação mais 5,10%.

Isso significa que é hora de comprar ou vender títulos? Segundo o professor do InfoMoney, Alan Ghani, quem acredita que a turbulência é passageira e as taxas devem recuar no futuro, pode obter ganhos turbinados ao comprar a taxa agora, mais elevada. Quem levar até o vencimento também lucra mais comprando hoje do que quem comprou antes da reunião do Copom

Ghani explicou no programa “Tesouro Direto com Ganhos Turbinados” (confira no player abaixo) todos os efeitos dessa alta no Tesouro Direto e como tirar proveito dela. Confira:

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Poupança x fundos de renda fixa: qual rende mais com a menor taxa de juros da história?

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dúvida, direção

SÃO PAULO – O Comitê de Política Monetária (Copom) decidiu, nesta semana, manter a Selic em 6,5% ao ano, menor valor da história, surpreendendo a maior parte do mercado que contava com a queda para 6,25%. A sinalização do Banco Central é de que a taxa deve ficar mais alguns meses nesse patamar. Com isso, a rentabilidade dos investimentos em renda fixa segue achatada.

No caso da poupança essa perda de rentabilidade é ainda pior, já que ela só paga 70% da Selic + TR. Do outro lado, os fundos de renda fixa pagam imposto de renda e taxa de administração. Entre prós e contras, qual paga mais ao investidor?

A Anefac (Associação Nacional de Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade) fez algumas simulações comparando o rendimento de fundos de renda fixa e a poupança.

Veja a projeção de rendimentos para os fundos de acordo com a taxa de administração*:

anefac_selic_maioAmarelo: poupança é melhor investimento
Vermelho: fundo é melhor investimento
Cinza: fundo e poupança têm o mesmo rendimento
* rendimento descontado o imposto de taxa de administração

As cadernetas de poupança, com a Selic em 6,50%, têm ganho mensal de 0,37%, e não sofre qualquer tributação. Para os fundos de renda fixa foi considerado custo da taxa de administração cobrada pelos bancos entre 0,50% aa até 3% aa – padrão utilizado no sistema financeiro.

Conforme pode ser observado na tabela, os fundos ganham da poupança em qualquer prazo de investimento quando a taxa é de 0,50%. Mesmo quando esse valor é dobrado, para 1%, os fundos de renda fixa ainda ganham de qualquer aplicação na caderneta acima de seis meses.

Quanto maior for o prazo de resgate da aplicação e menor for a taxa de administração cobrada, maior será a vantagem dos fundos de renda fixa frente a poupança.

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País contratou mais de 124 mil aprendizes no primeiro trimestre do ano

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Mais de 124 mil jovens entraram no mercado de trabalho no Brasil em 2018 por meio da Lei da Aprendizagem Profissional. Balanço apresentado pelo Ministério do Trabalho aponta a admissão de 124.730 trabalhadores na condição de aprendizes entre janeiro e março. O estado que mais contratou foi São Paulo, seguido de Santa Catarina, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul.

De acordo com a legislação brasileira, todas as empresas de médio e grande portes devem manter nos quadros de funcionários adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos, na modalidade aprendiz, com cotas que variam de 5% a 15% por estabelecimento. No total, o Brasil contabiliza mais de 3,3 mil aprendizes contratados desde 2005, quando a lei foi regulamentada pelo Decreto nº 5.598.

Segundo o diretor de Políticas de Empregabilidade do Ministério do Trabalho, Higino Brito Vieira, o balanço prévio mantém o ritmo de contratação dos anos anteriores.

“O Brasil vem tendo um aumento na aprendizagem profissional, desde a criação da modalidade, mas os números poderiam ser melhores. Ainda é um desafio convencer os empregadores de que contratar aprendiz pode ser vantajoso para as empresas”, explica Vieira. Ele acrescenta: “É uma oportunidade para a empresa formar sua própria mão de obra desde o início. O retorno para o empregador é a qualidade no serviço prestado”.

Setores e ocupações
Entre os setores que mais contrataram aprendizes no primeiro trimestre de 2018, estão a indústria da transformação, com 41.098 admissões, e o comércio, com 27.556. As ocupações nas quais os jovens tiveram mais oportunidades foram as de auxiliar de escritório e assistente administrativo. Mais de 50% de todas as contratações ocorreram nessas áreas.

Tiveram destaque também as funções de mecânico de manutenção de máquinas, vendedor do comércio varejista e repositor de mercadoria.

Gênero
Quando divididos por gênero, o sexo masculino prevalece na aprendizagem profissional. Desde o início de 2018, foram contratados 66.375 profissionais do sexo masculino (53,21%) e 58.355 do feminino (46,79%). Em apenas três estados da Federação o número de mulheres contratadas superou o de homens: Amapá, Pernambuco e Rio Grande no Norte.

 

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As 9 perguntas que o BC passará a fazer ao mercado toda semana pré-Copom

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Ilan Goldfajn

SÃO PAULO – Uma semana antes de anunciar sua decisão de política monetária, marcada para a próxima quarta-feira (31), o Banco Central comunicou que disponibilizará um questionário às instituições participantes do Sistema Expectativas de Mercado uma semana antes da reunião do Copom (Comitê de Política Monetária).

O Sistema Expectativas de Mercado são projeções elaboradas por instituições que atuam no mercado financeiro, tais como bancos, gestoras de recursos e consultorias e, em alguns casos, empresas do setor real que possuem equipes especializadas que projetam as principais variáveis macroeconômicas.

A decisão veio a calhar, já que houve uma mudança drástica de cenário após as delações do dono da JBS, Joesley Batista, que atingiram a credibilidade do governo de Michel Temer e adicionaram mais risco ao rumo do País, tanto no lado político, como em termos econômicos.

Para se ter uma ideia da reviravolta do cenário, no começo da semana passada haviam três bancos que projetavam a Selic abaixo de 8% este ano e os juros mais curtos, com vencimento em janeiro de 2018, negociavam na faixa de 9,00% na quarta-feira (17). Agora, com o mercado mais estressado, a taxa subiu bastante: às 12h30, horário de Brasília, negociava a 9,74%.

Teor das perguntas
O questionário terá 9 perguntas e começará pelo trivial: “o que acha que o Comitê de Política Monetária vai fazer na próxima reunião e o que considera que deveria ser feito?”. Ou seja, se os diretores devem manter, reduzir ou aumentar a taxa de juro.

As próximas perguntas englobam projeções de inflação, crédito e PIB (Produto Interno Bruto). Além da conjuntura nacional, a pesquisa aborda economia internacional. Confira abaixo a lista de perguntas para a reunião de maio:

 

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Funai abre vagas de estágio para níveis médio, técnico e superior

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A Fundação Nacional do Índio (Funai) abriu o edital nº 1/2018, no intuito de selecionar candidatos para formação de cadastro de reserva de estagiários em funções de níveis médio, técnico e superior pelo país.

A Funai oferece bolsa nos valores de R$ 203 e R$ 290 para os candidatos de nível médio e técnico. Já os estudantes da graduação recebem entre R$ 364 e R$ 520.

O valor do auxílio-transporte é de R$ 6 por dia de estágio, para quem cumprir carga horária de 20 ou 30 horas semanais.

As inscrições estão abertas até o próximo dia 31 e não exigem pagamento de taxa.

 

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Será que as empresas buscam um perfil profissional específico? Entenda

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Temos uma boa notícia para você: não existe um perfil único desejado pelos recrutadores de emprego. Nos dias de hoje, gestores buscam profissionais com características individuais e específicas. E, atualmente, tanto a empresa quanto o profissional devem ser atraentes um ao outro. A informação é da revista Exame.

Algumas pessoas, por exemplo, não tem a menor vocação para usar salto alto ou terno diariamente . Nesse caso, não há necessidade de se desesperar. Busque uma vaga em um local que não exija esse tipo de vestimenta para o dia a dia. Atualmente, é possível encontrar vagas com o seu perfil.

Da mesma forma, não faz sentido batalhar por um espaço onde o modelo de crescimento está baseado na meritocracia, se você sabe que se encaixa melhor em uma cultura organizacional focada no relacionamento.

De acordo com a reportagem, é importante que os candidatos perceberem se eles se encaixam com o perfil da empresa ou não. Ou seja, é fundamental saber como é o ambiente de trabalho, como são as pessoas, como elas se relacionam e entender se é isso que quer para sua carreira. Para descobrir tudo isso é muito simples.

Hoje, as próprias recrutadoras disponibilizam informações em seus programas – vale procurar nas redes sociais, entre pessoas que já trabalharam nessas organizações – para entender quais perfis o gestor está buscando.

As pessoas precisam trabalhar em organizações que elas se identifiquem e onde se sintam em uma extensão da casa delas e (por que não?) delas próprias. Se você acorda e não se identifica com a empresa em que vai trabalhar, é muito difícil entregar um trabalho de excelência, afirma a revista Exame.

 

 

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